Sledila mi je kot senca, ko sem ji v praksi predstavljala poklic hematologa

24/07/2026

SB Nova Gorica je v okviru programa Senčenje na delovnem mestu odprla vrata dvema vedoželjnima dijakinjama, ki sta s pomočjo mentorjev odkrivali karierne možnosti v zdravstvu.

Splošna bolnišnica dr. Franca Derganca Nova Gorica že več let aktivno sodeluje z Inštitutom za mladinsko politiko, ki je nosilec programa Senčenje na delovnem mestu. Odzivi dijakov so izjemno pozitivni, prav tako pripravljenost naših zaposlenih na sodelovanje z mladimi.

Program Senčenje na delovnem mestu se je iz občine Ajdovščina v zadnjih letih uspešno razširil tudi v Postojno, Ilirsko Bistrico, Novo Gorico, Idrijo, Vipavo, Sežano in Trbovlje, letos pa so podporo programu izrazile tudi občine Hrpelje - Kozina, Divača in Komen.

V šolskem letu 2025/26 je bilo v program vključenih 288 dijakov, izvedenih pa 549 senčenj v 70 organizacijah in podjetjih. Pri tem je sodelovalo 105 mentorjev, ki so mladim približali svoje delo in poklicne izkušnje.

Program Senčenje na delovnem mestu ostaja pomemben most med šolskim okoljem in trgom dela ter mladim ponuja priložnost za pridobivanje izkušenj, znanj in samozavesti pri načrtovanju prihodnosti.

Splošna bolnišnica dr. Franca Derganca Nova Gorica je mladim omogočlla izkustveno doživetje zdravstvenih poklicev v realnem delovnem okolju.

Ena izmed dijakinj je dobila priložnost senčenja na delovnem mestu v hematološki ambulanti pri prim. Nataša Fikfak, dr. med., spec. interne medicine, spec. hematologije: »Najprej sem dijakinji razkrila, da so me na medicinski fakulteti na začetku čakale osnove biologije, histologije in patologije, da me je v času študija zelo pritegnilo mikroskopiranje in da je bila moja prva zaposlitev na oddelku za patologijo. Izpostavila sem dejstvo, da v klinični praksi skušamo čimveč koristnih informacij pridobiti od bolnika, šele nato se skrbno posvetimo preiskavam.«

»Po vsakem najinem skupnem pregledu pacienta v hematološki ambulanti sem ji razložila potek bolezni in zdravljenja, neželene učinke in kako pravilno komunicirati z bolnikom. Sledila mi je kot senca in bila zelo vedoželjna ter komunikativna. Presenetilo me je njeno obsežno znanje biologije, kemije in psihologije, kar je zelo uporabno pri vsakdanjem delu v klinični praksi.«

»Predstavila sem ji študij na medicinski fakulteti in delo zdravnika iz osebnih izkušenj. Zanimalo jo je prav vse: kakšne predmete imajo na medicinski fakulteti, potek študija, praktične vaje in učenje ob bolniku. Upam, da je v moji senci spoznala delo hematologa in da sem jo za ta poklic navdušila. Popolnoma razumem mlade, ki v 3. letniku gimnazije še ne vejo, kam bi se vpisali. Tudi sama pred študijem na medicini nisem natančno vedela, kaj bil počela v življenju: na dan sprejemnega izpita na medicino sem se vpisala tudi na Filozofsko fakulteto na primerjalno književnost«.

Direktorica Inštituta za mladinsko politiko Andreja Lozar je navdušena, ker program Senčenje na delovnem mestu raste in dobiva nove dimenzije: »Program senčenja mladim omogoča nekaj, česar v šolskem okolju pogosto ni mogoče v celoti doživeti – neposreden stik z realnim delovnim okoljem. To je priložnost, ko dijak ali učenec za en dan stopi iz učilnice in vstopi v svet dela. Tam ne opazuje poklica le skozi opis ali teorijo, temveč ga doživi v praksi.«

»Pogosto se mladi znajdejo v obdobju, ko še ne vedo natančno, katera poklicna pot je prava zanje. Program senčenja jim omogoča, da to negotovost spremenijo v izkušnjo. Včasih je dovolj že en dan, da se oblikuje jasnejša predstava – ali je določeno področje tisto, ki jih privlači, ali pa spoznajo, da jih vodi drugje. Obe spoznanji sta enako dragoceni, saj prispevata k bolj premišljenim in samozavestnim odločitvam za prihodnost.«

»Ključno pri tem je radovednost mladih in pripravljenost podjetij ter ustanov, da jim odprejo svoja vrata. S tem ne omogočajo le vpogleda v poklic, temveč tudi v kulturo dela, sodelovanje v kolektivu in vrednote, ki jih vaše organizacije živijo vsak dan. Prav ta pristna izkušnja ima pogosto največji vpliv – poklic tako za mlade ne ostane več zgolj opis, temveč postane nekaj oprijemljivega, resničnega in dosegljivega.«

»Izjemnega pomena je vloga mentorjev in vseh sodelujočih zaposlenih, ki so mladim namenili svoj čas, znanje in pozornost. Njihova odprtost in pripravljenost deliti izkušnje predstavljata temelj uspeha programa in pomembno prispevata k njegovi vrednosti.«

»V zadnjih letih se program lepo in vztrajno širi. Iz Ajdovščine se je razvil v več slovenskih občin, kjer ga danes prepoznavajo kot pomembno orodje karierne orientacije in povezovanja mladih z lokalnim okoljem. Posebna zahvala gre tudi občinam za njihovo podporo, odprtost in zaupanje, saj prav njihova vloga omogoča, da se program lahko razvija, širi in doseže vedno več mladih v našem prostoru.«

»Posebej pomembno vlogo pri uspešni izvedbi programa imajo tudi šole in svetovalne delavke, ki s svojim usmerjanjem, podporo in povezovanjem mladih pomembno prispevajo k temu, da senčenje učinkovito doseže učence in dijake ter se smiselno vključi v njihov karierni razvoj.«